Executive Search, Chasse de Têtes et Recrutements complexes

Approche

La démarche relationnelle avec les candidats est centrale dans l’organisation de notre mission : approche personnalisée des profils susceptibles d’être en adéquation avec le poste à pourvoir, capacité à les intéresser à l’opportunité, , attention particulière portée à l’adéquation entre leur projet, leurs attentes et les valeurs de notre client, suivi par le consultant des candidats durant l’intégralité du processus.

Déroulement

Nos missions se déroulent en 4 phases :

Cadrage et Conseil

Définition des critères attendus du candidat, analyse du poste et de son descriptif

Plusieurs personnes travaillent sur la mission

2. Stratégie

Elaboration de la stratégie d’approche des candidats répondant aux critères définis avec notre client

Approches parallèles

Plusieurs pistes :

– Approche Directe de profils en entreprise (85% de la mission)

Activation de notre réseau – Sélection dans nos bases de données professionnelles

Recherche fine et complémentaire de profils sur différents réseaux et dans « les communautés » avec lesquelles nous sommes en relation

4. Présentation des Candidats

Les candidats qui répondent à vos attentes et semblent intéressés par votre opportunité vous sont présentés au fil de l’eau

Accompagnement

Les candidats sont accompagnés tout au long du processus de recrutement Délai moyen de présentation du premier candidat : 3 semaines Un seul point de contact : le chef de mission est en contact constant avec vous. Il est personnellement impliqué dès le début – et tout le long – de la mission. Deux consultants sont amenés à travailler sur la mission