contact@peters.consultants.fr
37b, rue du sentier 75002 Paris, France
01. 86. 90. 43. 22
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Le recrutement par approche directe – ou chasse de têtes – est notre spécialité.
Cabinet de conseil en ressources humaines – auparavant connu sous le nom de Xavier Piettre et François Parelle Consultants (l’un des précurseurs du recrutement par approche directe en France) –, Peters Consultants se développe depuis 40 années maintenant dans l’accompagnement de nos clients sur 4 domaines d’expertise, et dans plus d’une centaine de villes en France
Spécialiste du recrutement et de l’approche directe de dirigeants, membres de comité de direction, et cadres des directions financières, SHAMROCK RH vous propose un accompagnement sur mesure.
Nous nous appuyons sur une expertise de plus de 20 ans dans le recrutement et une animation permanente d’un réseau de professionnels.
Shamrock trouve le juste talent et s’attache à faire le lien entre un besoin d’entreprise, la carrière et les souhaits d’un candidat, et l’environnement économique général.
Cabinet de recrutement par approche directe dans les métiers de l’IT, du digital et du conseil
Depuis vingt ans, nous accompagnons nos clients dans leur recrutement de collaborateurs, dans les secteurs de l’industrie, de la construction, des services, du conseil et de l’IT.
Nos équipes détiennent également une spécialisation en approche directe (Chasse de tête) dans les métiers du digital et de l’IT
Notre connaissance pointue des secteurs de l’industrie, de la construction, des services…
Nous accompagnons les dirigeants et cadres amenés à quitter leur entreprise dans la définition…
Notre Assessment est conçu comme un outil d’aide à la décision stratégique pour les dirigeants…
Le baromètre est un outil de pilotage stratégique permettant de mesurer, à un instant donné…
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Notre cabinet de conseil en ressources humaines (chasse de têtes, outplacement et accompagnement de dirigeants) a été créé il y a maintenant 40 ans. Fondé sous la marque Xavier Piettre et François Parelle Consultants, il a été repris par Stefan Peters en 2018. Le cabinet de conseil a depuis changé d’identité pour devenir Peters Consultants.
Vous cherchez les meilleurs profils et les talents les plus adaptés ? Vous rencontrez des difficultés à recruter certains profils spécialisés ou d’excellence ? Vous attendez une vraie expertise et une approche basée sur l’hyper personnalisation pour vous accompagner ? Vous avez besoin de réactivité et d’interlocuteurs engagés ?
Le recrutement par approche directe – ou chasse de têtes – est notre spécialité.
Depuis 40 ans, la méthodologie de notre cabinet conseil spécialisé en chasse de tête nous permet de réussir tous les challenges de recrutement. Notre démarche d’hyper personnalisation s’applique parfaitement à l’approche des candidats potentiels. Grâce à nos expertises sectorielles et à notre longue expérience du recrutement par approche directe ou chasse de têtes, nous valorisons les postes que vous avez à pourvoir et vous offrons la meilleure réactivité.
Shamrock RH est l’acteur indépendant incontournable du recrutement et de l’approche directe de cadres des directions financières et de cadres dirigeants.
En complément des expertises de Peters Consultants et de Whymper, l’expérience de l’équipe Shamrock RH nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans le recrutement de cadres pour l’ensemble des postes « fonctionnels » de leur entreprise : Comptabilité, Finance et Contrôle de Gestion, Marketing, Communication et Ressources Humaines, Qualité, RSE et RGPD, Achats et Logistique.
C’est précisément sur l’ensemble de ces postes que nous intervenons depuis 20 ans maintenant.
Shamrock RH est implanté à Lille et à Paris, et intervient sur l’ensemble du territoire français.
Notre méthodologie : une équipe constituée pour chaque mission, une définition précise et exhaustive des profils attendus par nos clients, une vraie chasse, personnalisée, menée conjointement par nos chargés de recherches et consultants. Une sélection rigoureuse des candidats – en adéquation avec les attendus du poste –, que nous accompagnons comme nos clients durant l’intégralité du processus, afin de sécuriser la réussite de la mission.
Notre démarche, efficace et ciblée, nous permet de présenter un premier candidat sous 3 semaines en moyenne (délai rarement atteint dans notre secteur).
Depuis plus de 20 ans, Whymper accompagne nos clients dans le recrutement de leurs talents. Son offre, complémentaire aux prestations de recrutement par approche directe de Peters Consultants, nous permet d’intervenir dans deux contextes
En mission de recrutement, de qualification et de sourcing, pour tous postes ne nécessitant pas la mise en œuvre d’une mission de chasse (par Peters Consultants), ou lorsque le budget alloué à un recrutement ne permet pas à notre client d’y avoir recours. Les missions de recrutement, de qualification et de sourcing de Whymper sont réalisées à des conditions avantageuses. Elles sont menées par une équipe dédiée, dont le consultant Chef de Mission, interlocuteur de notre client. Cette même équipe sélectionne les candidats et accompagne chacun d’entre eux durant l’intégralité du processus de recrutement.
Des missions de présélection, limitées à l’identification, l’approche et la qualification de profils pertinents, lorsque notre client recherche un « vivier » de candidats (notamment lorsque plusieurs postes identiques sont à pourvoir) mais souhaite internaliser le reste du processus de recrutement. En d’autres termes, la prestation de présélection est pertinente pour des postes à responsabilités moindres, et lorsque notre client a décidé de mener son propre processus de recrutement, en interne, à partir d’une sélection de candidatures fournie par notre cabinet. Cette offre est également proposée à un tarif compétitif.
Notre connaissance pointue des secteurs de l’industrie, de la construction, des services, du conseil, du médico-social et de l’Economie Sociale et Solidaire, notre méthodologie personnalisée et nos capacités d’action (une équipe, constituée de chargés de recherche et de deux consultants, est dédiée à chaque mission) nous permettent d’agir rapidement et de façon exhaustive
Transformer la transition professionnelle en opportunité de carrière
L’outplacement chez Peters Consultants ne se limite pas à la recherche d’un emploi : c’est un accompagnement stratégique et psychologique dédié aux cadres et dirigeants en mouvement. Notre approche « cousu main » transforme une rupture professionnelle en un véritable tremplin, que votre objectif soit le retour au salariat, la création ou la reprise d’entreprise. Au-delà d’un soutien méthodologique rigoureux, nous mettons à votre disposition un environnement de travail complet (bureaux, secrétariat) et un consultant dédié pour rompre l’isolement. De la redéfinition de votre projet personnel à la négociation finale, nous sommes le partenaire engagé de votre rebond professionnel.
Audit RH et Aide à la décision : Objectiver le capital humain
Parce que l’intuition ne suffit pas toujours face aux enjeux stratégiques, Peters Consultants vous apporte un regard neutre et expert pour sécuriser vos choix.
Notre pratique de l’Assessment permet d’aller au-delà du CV pour évaluer le potentiel réel, les soft skills et l’adéquation culturelle d’un candidat ou d’un collaborateur en mobilité interne. En parallèle, nous déployons des Baromètres d’entreprise pour prendre le pouls de votre organisation : ces audits de climat social sont des outils de pilotage précieux pour mesurer l’engagement, anticiper les risques psychosociaux et fidéliser vos talents. C’est l’assurance de placer la bonne personne au bon endroit et de maintenir une dynamique collective performante.
Une expertise multi-sectorielle et une vision transversale des marchés
Être un partenaire efficace, c’est avant tout comprendre le langage et les codes de votre industrie. Fort de ses 40 années d’expérience, Peters Consultants a développé une expertise pointue sur une grande variété de secteurs clés : BTP, Immobilier, Industrie, Services, ou encore Distribution. Cette approche multi-spécialiste nous permet non seulement de maîtriser les enjeux techniques propres à chaque métier, mais aussi d’apporter une vision transversale enrichissante. Quelle que soit votre activité, nous savons identifier les talents capables de s’adapter à votre culture d’entreprise et aux spécificités de votre marché.
